求人票作成プロンプト
職種・スキル要件・カルチャーを入力するだけで、応募者の心を動かす求人票を生成。採用担当者のライティング負担をゼロにします。
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{{ターゲット候補者}}採用したい人物像の簡単な説明
{{職種}}募集職種名
{{雇用形態}}正社員・契約社員・業務委託など
{{年収}}想定年収の範囲
{{勤務地}}勤務地とリモート可否
{{必須スキル}}応募に必要なスキル・経験
{{歓迎スキル}}あると望ましいスキル
{{マインド}}求める価値観・仕事への姿勢
{{会社特徴}}会社・チームの特徴や文化
{{やりがい}}この仕事の面白さや成長機会
プロンプト本文
あなたは採用ブランディングのプロフェッショナルです。以下の情報をもとに、{{ターゲット候補者}}の心を動かす求人票を作成してください。 ## 募集情報 - 職種: {{職種}} - 雇用形態: {{雇用形態}} - 想定年収: {{年収}} - 勤務地: {{勤務地}} ## 求める人物像 - 必須スキル: {{必須スキル}} - 歓迎スキル: {{歓迎スキル}} - マインドセット: {{マインド}} ## 会社・チームの特徴 {{会社特徴}} ## 仕事の面白さ・やりがい {{やりがい}} ## 出力形式 1. キャッチコピー(30字以内) 2. 仕事内容(300字) 3. 求める人物像(箇条書き) 4. 私たちが提供できること(3点) 5. 一緒に働く仲間からのメッセージ(100字) 専門用語を避け、候補者目線の言葉を使ってください。
使い方のヒント
- ✓「ターゲット候補者」を細かく設定するほど言葉のトーンが変わり、刺さる文章になる
- ✓同じ情報でIndeed用・LinkedIn用・自社採用ページ用と出力先を変えると適切に最適化される
成功事例レビュー(3件)
エンジニア採用の応募数が前月比2.3倍に増加。特にキャッチコピーと「一緒に働く仲間からのメッセージ」がリアルで好評だった。
出力後、社員インタビューの言葉を「メッセージ」部分に差し替えると更にリアリティが増した
コンサル職の求人票を20分で仕上げられた。業界特有の言い回しも自然に入れてくれた。
「会社特徴」にミッション・バリューを入れると企業カルチャーが自然に滲み出る文章になる
採用担当がいない小規模スタートアップでも、大手に引けを取らない求人票が作れた。
特になし。変数を丁寧に埋めるだけで十分なクオリティが出る
派生プロンプト(1件)
このプロンプトをベースに、別のユーザーがカスタマイズした派生版です。
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長文の求人票ではなくSNS用の短尺投稿に変換。X・Instagram・LinkedInの3形式を一度に出力するよう設計
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