総務・法務上級
社内規程・就業規則の改定案を作成する
法改正や働き方の変化に合わせて社内規程を改定したい方に。改定が必要な条項と改定理由を入力すると、法的要件を満たしつつ社員に伝わりやすい規程文を生成します。
2件の成功事例
510回使用
ChatGPTClaude
変数に値を入力する
入力した値がプロンプト本文にリアルタイムで反映されます。
{{会社名}}自社の会社名
{{規程名}}改定する規程の名称
{{改定理由}}改定が必要な背景と理由
{{改定内容}}追加・変更したい具体的な内容
{{従業員数}}従業員数
{{労組}}労働組合の有無
{{現行条文}}現行の該当条文（任意）
プロンプト本文
あなたは社会保険労務士・企業法務の専門家です。以下の情報をもとに、{{会社名}}の{{規程名}}の改定案を作成してください。 ## 改定情報 - 会社名: {{会社名}} - 規程名: {{規程名}} - 改定の背景・理由: {{改定理由}} - 改定が必要な条項（または追加したい内容）: {{改定内容}} - 従業員数: {{従業員数}}名 - 労働組合の有無: {{労組}} ## 現行の該当条文（あれば） {{現行条文}} ## 出力内容 ### 改定案（条文形式） 改定前・改定後を対比形式で ### 改定理由の説明文 社員・労働基準監督署向けの説明文 ### 施行時の手続きチェックリスト 就業規則変更届・意見書・周知方法など ### 関連する法令・条文 根拠となる労働基準法・労働契約法の条項 ⚠️ 最終的には必ず社会保険労務士または弁護士に確認してください
使い方のヒント
- ✓AIの出力はあくまでたたき台。必ず社労士・弁護士に最終確認を依頼する
- ✓「施行時の手続き」は見落とされがちだが、手続き漏れは労基署指導の原因になる
- ✓従業員数10人以上の会社は就業規則の労基署届出が義務
成功事例レビュー（2件）
人事部長|IT
Claude成果・気づき
テレワーク規程の整備に使用。社労士への確認前のたたき台として活用し、「ほぼこれで問題ない」と言ってもらえた。法改正対応のスピードが上がった。
カスタマイズした点
「2024年の改正労働関連法に準拠した内容で」と追記
2025-04-08
中小企業経営者|小売
ChatGPT成果・気づき
育休・産休の規程整備を社労士なしで着手できた。このプロンプトのたたき台＋最終確認のみを社労士に依頼する形で、コストを半分以下に抑えられた。
カスタマイズした点
「小売業・パート従業員が多い職場向けの表現で」と追記
2025-04-12
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